Заявление на отпуск в 2024 году
Чудилось бы — что проще: зашел перед тем, как поехать на отдых, в отдел кадров и заполнил заявление на отпуск, но, оказывается, в 2024 году есть свои аспекты. Расширились трудовые права многодетных семей. Сейчас они могут выбирать время отпуска, комфортное им, а работодатель не имеет права отказать.
Разберем различные ситуации, которые понадобятся любому сотруднику.
За сколько дней нужно написать заявление на отпуск
Планируя отпуск, не забудьте подать заявление — не наименее чем за 14 дней.
Фото: globallookpress.com
В каждой компании существует график отпусков, он утверждается управлением за две недельки до конца года (приблизительно 15 декабря). Обычно там указаны четкие даты отдыха для всякого сотрудника. Пожелания должны учитываться. Если работник уходит в отпуск по графику, то заявление не непременно. Если в этом расписании указан лишь месяц (такое может быть), то работнику придется написать заявление. Его необходимо подать не наименее чем за 14 дней до начала отпуска. Это соединено с тем, что бухгалтерии необходимо время на подсчет и начисление отпускных. По закону их должны выплатить за три календарных денька до того, как вы уйдете.
Как написать заявление на отпуск
Заявление на отпуск в 2024 году пишется по обычной форме. Шапка в верхнем правом углу содержит должность и ФИО управляющего, который должен одобрить ваше заявление, и ваших данных.
Пример
Иванову И.И.
Генеральному директору ООО «Рога и копыта»
от сотрудника отдела продаж
Петрова П.П.
Заявление
Текст заявления обычный: «Прошу предоставить мне очередной оплачиваемый отпуск с _______(дата) на _______(количество) календарных дней».
Дата
Подпись
В заявлении необходимо указывать количество конкретно календарных дней, а не рабочих (т. е. включая выходные и празднички).
Раз в год оплачиваемый отпуск
По закону, любому сотруднику положен каждогодний оплачиваемый отпуск. На время отдыха сохраняется и должность, и зарплата — это прописано в статье 114 Трудового кодекса. Обычно сотрудникам полагается 28 дней, но работникам неких отраслей дают доп отпуска. Этот срок можно отгуливать частями, но одна из их обязана быть не меньше 14 дней. В 1-ый год работы право отпуска возникает через 6 месяцев опосля устройства, по соглашению сторон в оплачиваемый отпуск можно уйти и ранее.
Неоплачиваемый отпуск
Отпуск без сохранения зарплаты можно взять в хоть какое время по соглашению с управлением, независимо от того, остались у вас деньки отпуска либо нет. В заявлении необходимо написать: «Прошу предоставить мне внеочередной неоплачиваемый отпуск с _____(дата) на ____ (количество) календарных дней». По закону вы не должны указывать причину, но на практике в таком случае встречаются отказы работодателей. При наличии почтительной предпосылки (погибель либо болезнь родственника, свадьба, рождение малыша) процент отказов практически нулевой. Не считая того, недозволено отказать в неоплачиваемом отпуске работающему пенсионеру.
На отдых можно «сорваться» в хоть какой момент — неоплачиваемый отпуск предоставляется в хоть какое время по согласованию с управлением.
Фото: globallookpress.com
Нередко выходит, что отпуск за собственный счет приходится брать срочно. Бухгалтерия в таком случае не должна выплатить отпускные за три денька до начала отдыха, потому подавать заявление можно не за две недельки, довольно пары дней, чтоб управление успело одобрить отпуск.
Отпуск по уходу за ребенком
Отпуск по уходу полагается семьям с детками до 3-х лет. Оформить его может не только лишь мама малыша, да и отец, бабушка, дедушка либо хоть какой иной родственник. Для этого необходимо подать работодателю заявление и пакет документов не позднее, чем за 10 дней до отдыха. Заявление пишется в вольной форме, можно на 18 месяцев либо сходу на три. Исходя из убеждений закона, это один отпуск по уходу за ребенком, лишь 1-ая его часть оплачивается, а 2-ая — нет. При всем этом ставка сохраняется за сотрудником в любом случае, а время декрета засчитывается в трудовой стаж.
Не считая заявления, для отпуска по уходу за ребенком в 2024 году необходимо подать пакет документов:
- свидетельство о рождении/усыновлении малыша;
- справка, выданная супругу/супруге в бухгалтерии, которая подтвердит, что он не получает пособие;
- свидетельства о рождении остальных малышей, если они есть (это необходимо для расчета декретных выплат).
